现在找工作是否都需要关系？熟人？介绍？这就是现实？

1. 现在找工作是否都需要关系？熟人？介绍？这就是现实？

现在是竞争社会，社会背景的竞争，熟人，介绍的竞争比比皆是，但话说回来你就是再有关系熟人在多，自身能力不行放哪哪不行也是白费！所以这个社会要想生存首先要加强自身的修养和锻炼培养生存的能力这才是长久发展所需要的。

2. 如何看待大学生毕业后靠关系找工作？

网友一：
现如今有两种大学生找工作，一个是完全靠父母的关系，这种是大家最瞧不起的，但是换个角度想，中国的父母哪个不是为了孩子操劳，除了找工作，还要帮孩子买房，买车娶媳妇，这个你阻挡不了人家父母的护犊的心情。还有一种就是大学生自己平时在网上社交，或者兼职，或者实习的时候自己维护的人脉关系，然后找工作的时候就开始自己通过社会上维护的关系帮助自己找工作。
我的表弟北大毕业，参加了网上的一个在线学院，后来找工作就是通过他在网上的这个学习班认识的人，获得了实习机会。搞关系也是大学生竞争里的一种体现，甚至在我看来，是一种特别难得的超级能力。
网友二：
很多人对通过人际关系，人脉关系做事存在一种偏见，代表一种不公平，走后门，在欺负穷人，没关系的人。大家去亚马逊网站上看看，去ted，老外关于人际关系的书和研究比我们多得多，人有了合作，有了交流，有了交换，交易，有了市场经济，有了组织，必然会有关系。关系这个事，总是被人指责成中国人特有的陋习。
我今年看了一部老电影《卢旺达饭店》，讲卢旺达大屠杀的，里面男主人公卢旺达饭店的经理，平时是一个在军方那里左右逢源的人，在当地吃的很开。啥叫左右逢源，就是行贿，给好处，搞关系。后来他深厚的人脉积累，在后来的保护图西祖人发挥了作用。抗倭名将戚继光，不但打仗厉害，搞关系更是一把好手，送礼拉关系搞定了当时的权臣张居正。
哪里不靠关系，关系是聪明人强者为了达到目的手段而已。
网友三：
有关系也是一种能力。其实我们所谓的关系分为两种：因会交际而获得的前辈协助和原生家庭的资源协助。原生家庭有资源协助无可厚非，而因会交际而获得的前辈协助更加没毛病，不能因为自己的清高和淡漠就算别人会来事儿吧，起跑线是一样的，选择都是自己做的。
靠关系还有一种情况是原生家庭本身提供就业机会，通俗讲就是有家产的富二代，他们其实根本不屑于找工作好吗，我认识的有些富二代毕业就回自家公司帮忙的也有，闲着搞搞投资的也有，你能说不公平吗？不是给自己找不痛快吗？
网友四：
当我们告别象牙塔走向社会，大学生找工作，靠自己还是靠关系？
一、“关系户”终究还得靠自己
职场是一个重视个人能力的地方，“走后门”虽然是快速进入职场的捷径，但倘若自己本身无法胜任工作，那么纵然背后的关系比钢板还硬，特别是在猎头公司，就算你有铁关系而无能力，也还是不能走得长远而稳当的。所以无论是凭自己能力还是有所依靠，职场新人们都应该踏实而好学，尽快让自己“hold住”工作。只有当你的能力成为实力，当被爆料“走后门”，也能理直气壮地继续工作。
二、降低要求未尝不可
每份工作都是因为被需要才被创造的，所以事实上每份工作都是重要的。认真对待每一份工作，即便需要从头开始学习，说不定也能开拓出自己未发觉的潜能。俗话说得好：是金子到哪都会发光。大学生找工作前几年可以作为个人职业规划的“摸索期”。在这个阶段不断探索、尝试，最终能找到更适合我们自己、更能够帮助我们成长的职业。
网友五：
我认为大学毕业生靠关系找工作，首先这是能力的问题，一方面是家境的能力问题，如果你家里有能力，我想，不管你自己的能力如何，你父母都会要求你按照他们规定的路线，他们会为你找好门路，然后你只要顺利的去工作就好了。
所以不管你自己的能力是怎样的，家境能力是非常重要的，至少在很多时候他都能够帮助你，让你顺利让你一帆风顺，让你随便就能获得一个轻松的工作。
另一方面便是自己能力的问题了。如果你真的很优秀，你的专业做到了无可替代，但即使你家里有能力，你也根本就不需要依靠他们的关系才能去找一个好工作，不是吗？但我们大多数人都是属于那种资质平平的人。我们没有卓越的能力，不是很优秀的人物。
网友六：
1.首先要有大学生靠关系找工作并不是什么可耻的事情。在中国社会大环境下，仿佛一提到关系就联想到见不得人的事，这是我们的固有思维。其实有强大的人脉关系难道不能一定程度下说明你的能力嘛？很多时候，必要的关系（人际交往）是聪明人强者为了达到目的手段而已。
2.我们回到大学生找工作的话题上，大学生靠关系找工作分为两大类情况一是父母托关系帮自家孩子找工作，二是自己靠着自己的人脉找到工作。第一种情况，其实我们大可不必觉得父母帮我们找工作是一种丢人或者羞耻的事情，其实个人觉得首先你要理解父母的苦心，二来你要明白其实这也是一种福利，想着有着人脉总比没有强。退一万步说父母替你找好工作，最后起作用的其实还是你自己靠自己的能力继续长存下去；第二种情况，其实个人觉得大学生需要具备一种很重要的能力---人际交往能力，搞好关系这本身就是你的竞争力的体现。

3. 现在发现托关系找工作的人很多，但是我不是，我一路过来都是我自己找的工作，学习好的人还需要托关系吗？

这和学习好没有关系，学习好工作并不一定好，需要好的口才把自己推销出去

4. 中国的年轻人的创业精神如何?为什么那么喜欢托关系成为傍傍族?这也是国情?婚姻如此找工作如此，社交如此？

因为没有主见，被愚昧了，走捷径

5. 为什么我找工作总想找个熟人和朋友跟我一起去?没有他们我就觉得好难受,是不心

你比较怕生吧，但人生路上不可能都有熟人呢或朋友陪伴，大多数是一个人去面对或处理一些事。工作也好，生活也好，多交些新朋友吧，把要相处的陌生人想象成你的熟人，相信你能做得很好，加油！

6. 年轻人都是通过哪些途径找工作呢？

一、网络求职
这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。
但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。
后来我报了一大堆的招聘网站名称，她才知道原来还有那么多的平台可以去找工作。
并且各种平台的功能和作用都不太一致。
比如有的属于综合性招聘网站，意味着社会人员和校园毕业生都可以用；还有些属于行业性专业人才招聘网站，多数是为企业招聘中高端人才准备的，那么也就不太适合毕业生；还有部分校园招聘的网站，就只适用于毕业生求职。
我给那位女生的建议就是尽量选择更多的网站去更新简历，然后投递，毕竟找工作这件事也算是和概率论有关。
你投递简历的平台越多、投递的公司越多，面试机会也就越多，求职成功率就高。
二、熟人介绍
都说中国是个人情社会，不仅工作上有各种关系帮衬，求职也无法避免。
比如我以前在国企负责人力资源的时候，每年都会有各种各样的关系户变着法子托关系进来工作。
诚然，你可以看不起这些关系户，觉得他们都是依靠资源找到一份工作。但从现实的角度来看，这样也算是个找工作的渠道。
在谈起熟人介绍时，我给老王他们家的建议是，找找周围的一些资源，是否能带来更多的求职机会。
比如女儿大学的老师、学长学姐之类，这些渠道往往专业更加对口，可以获得内部推荐的机会。
比如老王他们家长的社会圈子，有没有哪个行业担任管理者、或者HR的，只要对方答应帮忙，那也是有希望的。
并且熟人介绍的工作往往更加靠谱，因为熟悉求职者的基本情况，也熟悉对口单位的具体情况，出现严重偏差的概率较小。
三、参加事业单位和公务员考试
对于毕业生或者放大到35周岁以下的年轻人来说，关注事业编制或者公务员的招录用信息也是一个渠道。
老王的女儿也有意向去参加事业编制考试，这样不仅工作稳定，还可以离家近一点。
我认为一边企业求职和一边准备考编制并不绝对矛盾，假如可以做好时间管理，调配好个人的学习和工作，也许在职考试对自己来说风险更好。
那么如何去关注考公考事业编的信息呢？一般有几个渠道：
第一、关注当地人社部门的招聘启事，每年固定时间人社部门官方网站上都会发布信息，假如感兴趣的可以把网址收藏，不定期查看就行。
第二，订阅下政府部门或者人社部门的公众号，效果也是一样的。
第三，一些年轻人会参加事业单位或公务员培训班，培训机构的老师也会及时提醒或者帮助分析。
四、猎头渠道
对于老王的女儿来说，可能想通过猎头来介绍机会难度比较大。
主要原因是猎头所接洽的岗位基本都是年薪10万起步的，假如年薪不高，猎头的服务费也没法收取很高，又或者企业的雇主方根本不会把基础岗位委托给猎头，因为他们的HR自己就可以解决。
但是对于有过几年职场经历，专业能力又不错的年轻人来说，猎头确实是种适合的途径。
首先，猎头和求职者的目标是一致的，你收入高，猎头收入也高，付出薪资的是企业方。
其次，猎头对客户企业比你更加熟悉，可以帮助你搜集到很多你无法了解的信息。

7. 找工作，要不要去熟人那里工作?

看熟人与你的关系，如果是上下级的话就看关系亲密程度，不亲密就不建议去了，当然，你要是觉得你能力可以撑得起挑战，那是ok的，毕竟表现好有熟人带发展快；如果只是引进你去他的公司，并不存在很直接的职业关系，那是可以的，因为走关系这种东西，你也懂得。

8. 现在当今社会是不是能力不行的，水平不够的才靠关系找工作

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————